近日，华夏幸福常青藤2021校园招聘正式启动。作为公司吸引人才、留住人才的重要抓手，该活动的开展，源于华夏幸福董事长王文学对企业人才的重视，也将为华夏幸福的人才储备再添新鲜血液。
一直以来，华夏幸福董事长王文学都十分重视人才对公司发展的重要作用。王文学认为，只有以诚信为本，以人才求发展，才可以使企业走在行业前列。而“常青藤发展计划”正是华夏幸福人才体系的重要组成项目，也是华夏幸福吸引人才的重要手段。
据悉，“常青藤发展计划”主要是面向国内及国际一流院校的优秀应届本科、硕士及博士毕业生，进行系统地规划、吸引、获取、发展、激励及任用，通过实战、系统训练后委以重任。自2010年10月华夏幸福正式启动“常青藤发展计划”以来，十年间，已招收高校毕业生累计在岗2000余名。2017年，公司还成立股份总部一级中心——常青藤发展中心，负责常青藤端到端的系统化管理，统筹规划及推动实施常青藤的选用育留系列工作。从组织层面保障公司形成了内部有层次的人才梯队，源源不断为各关键岗位输送青年人才。现如今，在大胆任用常青藤的人才策略牵引下，华夏幸福内部近百位常青藤走上干部岗位。
王文学的人才招揽方式，为华夏幸福留住了一批人才，也助力华夏幸福软实力的增长，为华夏幸福的长久发展打造了坚实的基础。
不仅如此，王文学也十分注重让人才在企业内充分发挥价值，做到“才尽其用”。对于高水平、高层次的技术人才，王文学经过摸索探究，出台了一系列创新、创业扶持政策，在科研技术研发成果转化、科研资金配套等各个方面都给予全力支持。对于高层次人才，重大创业项目都实行一企一策政策。为了解决企业人才后顾之忧，华夏幸福还为高层科技技术人才免费提供居住、医疗、保险、创业等一系列优越条件，并且还相应的建立起高层技术人才医疗服务，评审，家人安置、子女就学等一系列问题，让他们可以踏踏实实、安安心心工作，在工作岗位上创造更大价值。
凭借对人才吸引、培养的重视，华夏幸福还曾先后获得了“最受大学生关注雇主TOP10”“中国大学生最佳雇主TOP50”等荣誉。作为我国国内产业新城建设运营商的带头人，王文学也将继续本着以人为本、尊重人才的态度，通过人才储蓄、培养和建设，让人才在产业新城建设、都市圈发展中发挥更大的作用，创造更大价值。
资料来源：
梦想藤飞，造我幸福 | 华夏幸福常青藤2021校园招聘正式启动
王文学惜人如金求发展
