华夏幸福常青藤2021校招开启 王文学致力于为企业留住更多人才

2020-09-14 16:17:50

近日,华夏幸福常青藤2021校园招聘正式启动。作为公司吸引人才、留住人才的重要抓手,该活动的开展,源于华夏幸福董事长王文学对企业人才的重视,也将为华夏幸福的人才储备再添新鲜血液。

一直以来,华夏幸福董事长王文学都十分重视人才对公司发展的重要作用。王文学认为,只有以诚信为本,以人才求发展,才可以使企业走在行业前列。而“常青藤发展计划”正是华夏幸福人才体系的重要组成项目,也是华夏幸福吸引人才的重要手段。

据悉,“常青藤发展计划”主要是面向国内及国际一流院校的优秀应届本科、硕士及博士毕业生,进行系统地规划、吸引、获取、发展、激励及任用,通过实战、系统训练后委以重任。自2010年10月华夏幸福正式启动“常青藤发展计划”以来,十年间,已招收高校毕业生累计在岗2000余名。2017年,公司还成立股份总部一级中心——常青藤发展中心,负责常青藤端到端的系统化管理,统筹规划及推动实施常青藤的选用育留系列工作。从组织层面保障公司形成了内部有层次的人才梯队,源源不断为各关键岗位输送青年人才。现如今,在大胆任用常青藤的人才策略牵引下,华夏幸福内部近百位常青藤走上干部岗位。

王文学的人才招揽方式,为华夏幸福留住了一批人才,也助力华夏幸福软实力的增长,为华夏幸福的长久发展打造了坚实的基础。

不仅如此,王文学也十分注重让人才在企业内充分发挥价值,做到“才尽其用”。对于高水平、高层次的技术人才,王文学经过摸索探究,出台了一系列创新、创业扶持政策,在科研技术研发成果转化、科研资金配套等各个方面都给予全力支持。对于高层次人才,重大创业项目都实行一企一策政策。为了解决企业人才后顾之忧,华夏幸福还为高层科技技术人才免费提供居住、医疗、保险、创业等一系列优越条件,并且还相应的建立起高层技术人才医疗服务,评审,家人安置、子女就学等一系列问题,让他们可以踏踏实实、安安心心工作,在工作岗位上创造更大价值。

凭借对人才吸引、培养的重视,华夏幸福还曾先后获得了“最受大学生关注雇主TOP10”“中国大学生最佳雇主TOP50”等荣誉。作为我国国内产业新城建设运营商的带头人,王文学也将继续本着以人为本、尊重人才的态度,通过人才储蓄、培养和建设,让人才在产业新城建设、都市圈发展中发挥更大的作用,创造更大价值。

资料来源:

梦想藤飞,造我幸福 | 华夏幸福常青藤2021校园招聘正式启动

王文学惜人如金求发展

关闭